结论：保安衣服不还回去，通常不会直接导致被记旷工，但可能引发其他劳动纪律或公司规章制度上的问题。
分析说明：
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指的是员工无正当理由未出勤或未按规定时间出勤，且未获得公司批准的情况。
- 保安衣服不还回去，并不直接等同于未出勤或未按规定时间出勤，因此，从狭义上讲，这并不构成旷工。
公司规章制度与劳动纪律：
- 公司可能会在其规章制度中明确规定，员工离职或岗位变动时，需归还公司财物，包括工作服等。
- 如果保安未按规定归还衣服，这可能违反了公司的规章制度，但公司通常会根据规章制度的相应条款进行处理，如罚款、警告等，而不是直接记旷工。
可能的法律后果：
- 如果公司因保安未归还衣服而采取不当措施，如非法扣减工资、解除劳动合同等，保安有权依法维护自己的权益。
- 保安未归还衣服也可能构成对公司财产的侵占或不当使用，公司有权要求保安归还或赔偿。
建议与行动：
保安方面：
- 应遵守公司的规章制度，及时归还工作服等公司财物。
- 如果对公司的处理有异议，可以与公司协商或依法向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司方面：
- 应制定明确的规章制度，并告知员工相关条款。
- 在处理员工未归还公司财物的情况时，应依法进行，避免采取不当措施。
特殊场景：
- 如果保安因未归还衣服而被公司以“旷工”为由进行处理，且这种处理明显不合理或违法，保安可以依法提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应重点关注公司规章制度的具体内容、员工的行为是否确实违反了规章制度，以及公司的处理措施是否合法合规。
- 如有需要，可以查阅相关劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以获取更具体的法律指导和支持。
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