企业纪委在调查员工时，一般不可以直接查看单位租赁居住地的监控，除非符合特定条件并履行了相应程序。以下从多个角度进行分析：

一、企业纪委的调查权限

企业纪委作为企业内部纪律检查机构，其调查权限主要限于企业内部事务，旨在维护企业纪律和规章制度。然而，这种权限并不意味着纪委可以无限制地获取员工个人信息或侵入员工私人空间。监控视频作为员工私人生活的一部分（如果监控范围涉及员工私人居住区域），其获取和使用必须受到严格限制。

二、监控视频的获取条件

1. 合法性原则：

   • 企业纪委要获取监控视频，必须确保这一行为符合法律法规的规定。这通常意味着纪委需要获得相关法律授权，如通过司法机关的调查令或法院的裁判文书等。

2. 必要性原则：

   • 纪委在调查过程中，应仅获取与调查目的直接相关的信息。如果监控视频与调查事项无直接关联，或者获取监控视频将侵犯员工隐私权等合法权益，则纪委不应获取这些视频。

3. 程序正当性原则：

   • 纪委在获取监控视频时，应遵循正当程序，如事先通知员工、获得员工同意（在可能的情况下）、确保监控视频的保密性等。如果纪委未经合法程序擅自获取监控视频，可能构成违法行为。

三、单位租赁居住地的特殊性

单位租赁居住地虽然属于单位提供的福利或便利，但员工在此居住时仍享有一定的隐私权。除非监控范围明确限于公共区域（如走廊、楼梯间等），且监控目的与员工居住安全或企业管理直接相关，否则纪委不应随意查看涉及员工私人居住区域的监控视频。

四、法律建议

1. 对于企业纪委：

   • 在调查过程中，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保调查行为的合法性和正当性。
   • 如需获取监控视频等敏感信息，应事先咨询法律顾问或相关部门，确保符合法律要求和程序规定。

2. 对于员工：

   • 如发现纪委未经合法程序擅自获取监控视频或侵犯个人隐私权等合法权益，可以向企业上级部门或相关监管机构投诉举报。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、可能的法律后果

如果企业纪委未经合法程序擅自获取监控视频或侵犯员工隐私权等合法权益，可能面临以下法律后果：

• 行政责任：纪委或相关责任人员可能受到企业内部纪律处分或行政处罚。
• 民事责任：纪委或企业可能因侵犯员工隐私权等合法权益而承担民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果纪委或相关责任人员的行为构成犯罪（如非法侵入住宅罪、侵犯公民个人信息罪等），则可能面临刑事追究。

总结来说，企业纪委在调查员工时，应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保调查行为的合法性和正当性。如需获取监控视频等敏感信息，应事先咨询法律顾问或相关部门，并履行相应程序。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。