针对您提出的问题，即单位在2月份终止劳动合同，但3月份才帮您办理退休是否可行，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休手续的办理通常与劳动合同的终止时间以及您的退休年龄紧密相关。根据相关规定，企业职工养老保险参保人的退休申报时间一般是在达到法定退休年龄前一个月，由单位或劳动保障代理机构进行办理。这一规定确保了退休手续的及时性和有序性。
现在，针对您的情况，如果单位在2月份终止了与您的劳动合同，但您实际上是在达到法定退休年龄后（假设这个时间点在2月份之后，且单位已知您即将退休），理论上单位应该在您达到法定退休年龄前一个月就为您办理退休申请。然而，如果由于某些原因（如单位内部流程、信息传递延迟等），单位在3月份才为您办理退休，这可能会带来一些问题。
社保缴纳问题：在劳动合同终止后，单位通常需要为您办理社会保险的暂停缴费业务。如果单位在2月份终止了劳动合同，但3月份才办理退休，那么在这之间的时间段内，您的社保缴纳状态可能会受到影响。不过，如果单位在终止劳动合同后及时为您办理了社保暂停，并且您在退休前没有其他就业或社保缴纳情况，那么这通常不会影响您的退休待遇。
退休手续办理时间：虽然退休申请时间通常是在达到法定退休年龄前一个月，但如果单位因故延迟办理，且您已经达到了法定退休年龄，那么理论上单位仍然可以为您办理退休手续。不过，延迟办理可能会导致您的退休金发放时间相应延迟。
建议与单位沟通：鉴于上述情况，我建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们延迟办理退休的具体原因，并协商一个合理的解决方案。如果单位确实存在困难或特殊情况，您可以询问他们是否有补救措施或补偿方案。
关注个人权益：在沟通过程中，您需要关注自己的个人权益是否得到保障。例如，确保单位在终止劳动合同后及时为您办理了社保暂停和公积金封存等手续；了解退休手续办理的具体进度和预计发放退休金的时间等。
综上所述，虽然单位在2月份终止劳动合同后3月份才办理退休可能不是最理想的情况，但只要您与单位进行充分沟通并关注自己的个人权益，通常仍然可以顺利办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果单位存在违规行为或故意拖延办理退休手续的情况，您可以向当地的人社局或相关部门进行投诉和举报。