员工有权拒绝公司在十月一日（法定节假日）安排的加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条以及第四十四条的规定：

1. 法定节假日的休息权：十月一日是我国的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。用人单位应当安排劳动者休假，这是劳动者的基本权益。
2. 加班的法定条件：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。但这一规定并不适用于法定节假日。在法定节假日安排加班，必须基于法律的特别规定或者劳动者的自愿，且通常需要支付更高的加班费（通常是工资的百分之三百）。然而，这并不意味着劳动者有义务在法定节假日加班。
3. 拒绝加班的权利：既然劳动者在法定节假日享有休息的权利，那么他们当然有权拒绝用人单位在法定节假日安排的加班。如果用人单位强制劳动者在法定节假日加班，可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

实际操作角度

1. 公司政策与劳动合同：虽然法律赋予了劳动者拒绝法定节假日加班的权利，但具体操作时还需考虑公司政策和劳动合同中的相关条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定了法定节假日加班的补偿和安排，且这些规定不违反法律法规，那么劳动者在拒绝加班前应仔细考虑这些因素。不过，即便有此类规定，劳动者仍有权基于个人原因（如家庭、健康等）拒绝加班。
2. 沟通与协商：如果劳动者确实无法在法定节假日加班，建议提前与公司进行沟通，说明原因并寻求理解。通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案，如调整工作时间、安排补休等。

法律后果角度

1. 对劳动者的影响：如果劳动者拒绝法定节假日加班，且这一行为不违反公司政策或劳动合同中的相关条款，那么劳动者通常不会承担任何法律后果。相反，如果用人单位因此解雇或处罚劳动者，可能构成违法行为，劳动者有权寻求法律救济。
2. 对用人单位的影响：如果用人单位强制劳动者在法定节假日加班，且未支付相应的加班费或违反其他法律法规，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。

建议：作为劳动者，在面对公司在法定节假日安排加班的情况时，应首先了解自己的法律权益和公司政策。如果确实无法加班，应提前与公司进行沟通并说明原因。如果公司坚持要求加班且违反法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。