员工确实享有请假的权利，同时也拥有拒绝加班的权利，但这些权利的行使需在法律规定的框架内进行。以下是对这两个问题的详细解答：
请假权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在符合法定或公司规定的情况下，有权享受带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期。
- 员工请假时，应遵循公司的请假制度，提前向公司提出申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
实际操作：
- 员工在需要请假时，应首先了解公司的请假政策，包括请假类型、请假天数、请假流程等。
- 按照公司规定提交请假申请，并提供必要的证明材料（如病假证明、结婚证等）。
- 在公司批准请假后，员工应合理安排工作交接，确保请假期间工作的顺利进行。
注意事项：
- 员工应合理行使请假权利，避免滥用请假制度，影响公司正常运营。
- 若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，公司有权依据规章制度进行处理。
拒绝加班权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，员工在未经协商或协商不成的情况下，有权拒绝用人单位的加班要求。
实际操作：
- 当用人单位提出加班要求时，员工可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和困难。
- 若协商不成，员工有权拒绝加班，但应确保自己的拒绝行为不会对公司造成重大损失或影响公司正常运营。
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，员工应配合用人单位的加班要求。
注意事项：
- 员工在拒绝加班时，应了解自己的权利和义务，避免因拒绝加班而承担不必要的法律责任。
- 若员工因拒绝加班而受到用人单位的不公正对待或处罚，可以依法维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 员工在行使请假和拒绝加班权利时，应了解并遵守相关法律法规和公司规章制度。
- 在遇到问题时，员工可以与用人单位进行积极沟通，寻求合理解决方案。
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。