员工在未经协商、超时或危害健康等情况下有权拒绝公司强迫的休息日加班，但在涉及公共利益和紧急情况的特殊情形下，员工应服从公司的加班安排。以下是对此问题的详细分析：
可以拒绝加班的情形
未经协商的加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商。若公司未与员工及工会进行协商，单方面要求员工在休息日加班，员工有权拒绝。例如，公司突然通知员工周末必须加班到深夜，而事先并未进行沟通，员工可以明确表示拒绝。
超时加班：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，即使公司与员工协商了加班事宜，但如果加班时间超过了法律规定的限度（即每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），员工同样可以拒绝。此外，如果公司未按照法律规定支付加班工资，员工也有权拒绝加班。
危害员工健康的加班：
- 如果加班的工作强度、环境或内容对员工的身体健康造成明显损害，如高温、高污染、高强度的工作环境或安排女职工在孕期从事禁忌劳动并要求加班等，员工有权拒绝。
违法手段强迫加班：
- 若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，员工不仅有权拒绝，还可以依法追究公司的法律责任。
特殊情况下不得拒绝加班
尽管员工在一般情况下有权拒绝加班，但在以下特殊情形下，员工应服从公司的加班安排：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 法律、行政法规规定的其他情形。
法律建议
了解自身权益：
- 员工应了解自己的休息权和加班权益，明确在何种情况下有权拒绝加班。
与公司沟通：
- 在面对加班要求时，员工可以与公司进行友好沟通，表达自己的意愿和担忧，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 如果公司违反法律规定强迫加班，员工应保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工因拒绝不合理加班而遭受不公正对待，如降薪、辞退等，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来寻求救济。
总之，员工在面对公司强迫的休息日加班时，应首先判断自己是否处于可以拒绝加班的情形中。如果公司违反了法律规定或损害了员工的合法权益，员工有权拒绝加班并寻求法律援助。同时，员工也应理解并遵守在特殊情况下的加班安排，以维护公共利益和公司的正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。