十月一日作为法定节假日，员工通常有权拒绝加班，但存在例外情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下的拒绝权

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。十月一日作为法定节假日，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求，这是法律赋予劳动者的休息权。

2. 例外情况：必须加班的情形

尽管劳动者在法定节假日有权拒绝加班，但存在以下例外情形，用人单位可强制安排加班：

• 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
• 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

若您的岗位属于上述例外情形，用人单位可能依法强制安排加班，但需支付不低于工资300%的加班费。

3. 加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式如下：

日加班费 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数） × 300%

例如，若月工资为6000元，则十月一日的日加班费为：

6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

4. 法律建议

• 若用人单位强制要求非例外情形下的加班，您可明确拒绝，并保留相关证据（如加班通知、聊天记录等）。若用人单位因此扣减工资或解除劳动合同，您可通过劳动仲裁维护权益。
• 若您同意加班，务必要求用人单位按300%的标准支付加班费，并留存工资条等证据。
• 若岗位属于例外情形，建议您配合用人单位安排，但可要求其依法支付加班费。

总结：十月一日您通常有权拒绝加班，但需注意例外情形。若遇到权益受损情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律支持。