核心结论：若公司以医疗期满不能工作为由辞退离退休不足5年的员工，可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合法定解除条件，则需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。具体分析如下：

1. 医疗期满后解除劳动合同的合法性审查

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，公司可提前30日以书面形式通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。但需满足以下条件：

• 医疗期计算：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月（具体按地方规定执行）；
• 劳动能力鉴定：公司需证明员工经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作；
• 程序合法性：解除前需履行协商调岗、通知工会等法定程序。

若公司未履行上述程序或无法证明员工不能工作，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。

2. 离退休不足5年的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条，员工在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，公司不得以医疗期满为由解除劳动合同（除非员工存在严重违纪等法定过错）。若员工符合此条件，公司解除合同属于违法，需支付2N赔偿金。

3. 经济补偿金与医疗补助费

若公司解除合同合法（如完成劳动能力鉴定且程序合规），则需支付：

• 经济补偿金：N个月工资（N为工作年限，满6个月按1年计算）；
• 医疗补助费：根据地方规定，可能需支付6-12个月工资的医疗补助费（如上海要求支付不低于6个月工资的医疗补助费）。

4. 实务建议

• 员工行动：
  1. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  2. 申请劳动能力鉴定，固定“不能工作”的证据；
  3. 收集医疗期证明、工资记录等材料，向劳动仲裁委申请仲裁；
  4. 若距退休不足5年，强调《劳动合同法》第42条的特殊保护。
• 公司风险：若违法解除，除赔偿金外，员工可能要求恢复劳动关系至退休，公司需继续支付工资并缴纳社保。

提示：医疗期、劳动能力鉴定等程序具有较强专业性，建议根据具体案情（如工作年限、地区政策）进一步分析。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如入职时间、医疗期长度、解除通知内容等），我会为您定制解决方案。