如果公司因你撬走客户而起诉你，你需要根据具体情况来应对，以下是一些关键的分析和建议：

1. 法律关系的梳理：

   • 首先，要明确你与公司之间的法律关系。如果你曾是公司的员工，那么你的行为可能涉及违反劳动合同中的竞业禁止或保密义务条款。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职后的一定期限内（通常与竞业限制协议约定的期限一致）不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，且原单位需按月给予经济补偿。若你违反了这些规定，公司有权要求你承担违约责任。
   • 如果你并非公司员工，而是与该公司有业务往来的合作伙伴或供应商等，那么你的行为可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》和《商业秘密保护规定》，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，也不得披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。若你的行为符合这些情形，公司同样有权要求你承担法律责任。

2. 证据的收集与整理：

   • 在应对公司的起诉时，证据的收集与整理至关重要。你需要收集能够证明你并未撬走公司客户的证据，如与客户之间的沟通记录、交易合同等。同时，也要准备反驳公司指控的证据，如证明你与客户之间的业务往来是合法且正当的。
   • 如果公司指控你违反了竞业禁止或保密义务，你还需要收集能够证明你并未违反这些义务的证据，如竞业限制协议的具体内容、你是否收到了经济补偿等。

3. 法律后果的评估：

   • 如果公司能够证明你撬走了其客户，且你的行为构成了违约或侵权，那么你可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司的经济损失、支付违约金（如果合同中有约定）、承担诉讼费用等。
   • 在某些情况下，如果你的行为情节严重，还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪等。这将导致你面临更严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。

4. 应对策略的制定：

   • 在面对公司的起诉时，建议你首先咨询专业律师（虽然这里我作为李再庆律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析），以便更准确地评估你的法律风险和制定应对策略。
   • 如果可能的话，你可以尝试与公司进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省诉讼成本和时间，还可以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
   • 如果和解或调解无望，你需要积极准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并在法庭上充分陈述你的观点和理由，以维护你的合法权益。

最后，我想强调的是，无论你面临何种法律纠纷，都应该保持冷静和理性，积极寻求法律帮助并依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。