针对您提出的“个人撬走客户造成公司损失怎么处理”的问题，我可以从法律实务的角度为您提供一些建议。
首先，公司应明确员工撬走客户的行为是否构成侵权或违约。这主要取决于公司与员工之间是否有明确的合同约定，以及员工的行为是否违反了这些约定。
如果员工的行为构成违约：
- 公司可以依据劳动合同或相关协议中的条款，要求员工承担违约责任。这可能包括赔偿公司因此遭受的损失，以及承担其他合同约定的违约责任。
- 同时，公司也可以考虑解除与该员工的劳动合同，并依据公司规章制度和劳动法规进行相应处理。
如果员工的行为构成侵权：
- 公司可以依法向法院提起诉讼，要求员工承担侵权责任。这包括停止侵权行为、赔偿损失等。
- 在诉讼过程中，公司需要收集充分的证据来证明员工的侵权行为，以及公司因此遭受的损失。
除了法律手段外，公司还可以采取以下措施来预防和应对员工撬走客户的情况：
- 加强内部管理：建立完善的客户管理制度和员工行为规范，明确员工不得私自撬走公司客户。
- 签订保密协议：与员工签订保密协议，约定员工在离职后一段时间内不得泄露公司客户信息，也不得利用公司信息进行不正当竞争。
- 加强员工培训：提高员工的职业素养和法律意识，让员工明白撬走客户是违法和不道德的行为。
- 建立举报机制：鼓励员工之间相互监督，对发现撬走客户的行为进行举报，并给予一定的奖励。
总之，处理个人撬走客户造成公司损失的问题需要综合考虑法律手段和管理措施。如果您在具体操作中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。