针对集团工资不确定且老是拖欠的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，集团有义务按时足额支付你的工资，不得随意拖欠或减少。

2. 与集团协商：

   • 首先，你可以尝试与集团的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求集团尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

3. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明集团拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与集团沟通的聊天记录或邮件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉集团拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者集团仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据和材料，并按照规定的程序进行申请。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法执行，或者你对裁决结果不满意，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明集团拖欠工资的事实，并请求法院判决集团支付拖欠的工资及相应的赔偿。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现集团有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到集团工资不确定且老是拖欠的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。