关于您提出的“单位给员工买意外险是否需要本人同意”的问题，这主要涉及到保险购买过程中的法律合规性和员工权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律合规性角度
一般原则：在大多数情况下，单位为员工购买意外险是出于对员工安全的考虑和福利的提供，这通常被视为一种合法的、善意的行为。然而，从法律合规性的角度来看，虽然直接的法律条文可能并未明确规定“必须员工本人同意”，但保险合同的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
特定行业或法规要求：在某些特定行业或工作环境中，如建筑施工等高风险行业，法律法规可能明确要求企业必须为员工购买特定的意外险。在这种情况下，虽然购买行为具有强制性，但通常也会以某种形式（如员工手册、劳动合同等）告知员工，并视为员工接受该福利的一部分。
二、员工权益保护角度
知情权：员工有权知道单位为其购买了何种保险、保险内容、保险费用等关键信息。这是员工行使其他权利（如选择权、异议权等）的基础。
选择权：尽管单位可能出于好意为员工购买保险，但员工仍应有权选择是否接受该保险。如果员工对保险内容、费用等有异议，或者认为该保险不符合其个人需求，应当有权拒绝或提出修改建议。
隐私权：在购买保险的过程中，单位需要收集员工的个人信息（如姓名、年龄、职业等）以完成保险合同的签订。单位应当确保这些信息的安全性和保密性，不得泄露给第三方。
三、实际操作建议
单位应透明操作：在为员工购买意外险之前，单位应当通过适当的方式（如员工大会、内部通知等）告知员工相关事宜，包括保险内容、费用、购买方式等，并确保员工有充分的时间了解并考虑。
尊重员工意愿：如果员工对购买意外险有异议或不愿意购买，单位应当尊重员工的意愿，不得强制购买或以此作为员工工作的条件。
完善相关手续：如果员工同意购买意外险，单位应当与员工签订相关的协议或确认书，明确双方的权利和义务，以避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，虽然法律可能并未明确规定单位为员工购买意外险必须得到员工本人的同意，但从保护员工权益和确保法律合规性的角度来看，单位在购买前应当充分告知员工并尊重其意愿。如果您对单位为您购买的意外险有任何疑问或异议，建议您及时与单位相关部门或负责人进行沟通。