结论：匿名电话发短信告诉老板外面对公司几个员工的不好传言，这一行为本身通常不会直接导致立案调查，但具体是否会被立案调查取决于多种因素，包括传言的内容、造成的后果以及是否涉及违法犯罪行为等。

分析角度一：传言内容的性质

1. 一般传言：如果传言只是关于员工个人品德、工作态度等的一般性评价，没有涉及违法犯罪行为，且没有造成严重后果，那么这种传言通常不会被视为需要立案调查的事项。因为法律主要关注的是对违法犯罪行为的打击，而不是对一般性传言的追究。

2. 诽谤或造谣：如果传言涉及对员工的诽谤或造谣，即故意捏造并散布虚构的事实，损害他人名誉，且情节严重，那么这种行为可能构成诽谤罪或侵犯名誉权等违法行为。在这种情况下，受害员工或公司有权向公安机关报案，公安机关在查明事实后，如果认为构成犯罪，会依法立案调查。

分析角度二：造成的后果

1. 无严重后果：如果传言没有造成员工或公司的严重损失，如没有导致员工被解雇、公司声誉受损等，那么公安机关可能不会将其视为需要立案调查的紧急事项。因为法律资源是有限的，公安机关需要优先处理那些对社会秩序和公共安全构成严重威胁的案件。

2. 造成严重后果：如果传言导致了员工或公司的严重损失，如员工因传言被错误解雇、公司声誉严重受损导致业务下滑等，那么这种后果可能构成立案调查的理由。因为这种情况下，传言已经不再是简单的言论问题，而是涉及到了对他人合法权益的侵害。

分析角度三：是否涉及违法犯罪行为

1. 不涉及违法犯罪：如果传言只是普通的议论或评价，没有涉及任何违法犯罪行为，那么公安机关通常不会立案调查。因为法律没有规定对普通传言进行处罚的条款。

2. 涉及违法犯罪：如果传言涉及到了对员工的诽谤、侮辱、敲诈勒索等违法犯罪行为，或者涉及到了对公司商业秘密的泄露等违法行为，那么公安机关在接到报案后，会依法进行立案调查，并追究相关责任人的法律责任。

建议：

• 如果您是公司老板，在接到此类传言后，建议先进行内部调查，了解传言的真实性和来源。如果传言不实或没有造成严重后果，可以通过内部沟通或公告等方式澄清事实，避免不必要的恐慌和误解。
• 如果传言涉及到了违法犯罪行为或造成了严重后果，建议及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护公司和员工的合法权益。

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