结论：仅根据目前所描述的情况，职员匿名通过12345举报另一职员并导致其丢工作，这一行为本身通常不构成犯罪，但具体还需结合举报内容、举报方式及造成的后果等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 举报行为的合法性：

   • 举报是公民行使监督权的一种方式，只要举报内容真实、举报方式合法，举报人通常不承担法律责任。
   • 匿名举报也是合法的，举报人有权选择是否公开自己的身份。

2. 可能构成犯罪的情形：

   • 诬告陷害：如果举报人故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。这需要举报内容完全虚构，且举报人明知是虚构而故意为之。
   • 侵犯名誉权：如果举报内容不实，且对被举报人的名誉造成了损害，被举报人可以通过民事途径追究举报人的侵权责任。但这并不构成刑事犯罪，除非情节特别严重，如造成被举报人自杀等严重后果，可能涉及其他犯罪。
   • 泄露国家秘密或商业秘密：如果举报内容涉及国家秘密或商业秘密，且举报人明知而故意泄露，可能构成泄露国家秘密罪或侵犯商业秘密罪。但这与举报行为本身无直接关联，而是取决于举报内容。

3. 举报导致丢工作的法律后果：

   • 举报行为本身通常不会直接导致被举报人丢工作。被举报人丢工作可能是由于公司根据举报内容进行了调查，并认为被举报人存在违规行为而作出的决定。
   • 如果举报内容不实，且公司因此错误地解雇了被举报人，被举报人可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。但这与举报人是否构成犯罪无直接关联。

法律建议：

• 对于举报人：在举报前应确保举报内容的真实性，避免捏造事实或夸大其词。同时，应选择合法的举报方式，避免侵犯他人的合法权益。
• 对于被举报人：如果认为举报内容不实或举报行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉、提起民事诉讼等。
• 对于公司：在处理举报事件时，应确保调查程序的公正性和合法性，避免错误地解雇员工或侵犯员工的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是举报人，且担心自己的举报行为可能引发法律纠纷，可以保留好举报的相关证据，如举报信、通话记录等，以备不时之需。
• 如果您是被举报人，且认为举报内容不实或举报行为侵犯了自己的权益，可以及时向公司说明情况，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您是公司方，在处理此类事件时，建议咨询专业律师的意见，以确保处理程序的合法性和公正性。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。