结论：正式普通电工因被抓到把柄被人举报后是否会丢掉工作，这取决于多个因素，包括举报内容的真实性、严重性，以及单位的相关规章制度和劳动法规定。以下从不同角度进行分析：

1. 举报内容的真实性：

   • 如果举报内容不实，即电工并未实施被举报的行为，那么电工有权向单位或相关部门进行申诉，澄清事实。在此情况下，电工通常不会因不实的举报而丢掉工作。
   • 如果举报内容属实，电工确实存在违法行为或严重违反单位规章制度的行为，那么电工可能会面临纪律处分，甚至被解雇。

2. 举报内容的严重性：

   • 如果举报内容涉及的是轻微的违规行为，如偶尔的工作疏忽或未严格遵守操作规程，单位可能会根据内部规章制度给予警告、罚款等轻微处分，而不一定会解雇电工。
   • 如果举报内容涉及的是严重的违法行为，如盗窃、贪污、故意破坏等，或者电工的行为严重违反了安全生产规定，给单位造成了重大损失或不良影响，那么电工很可能会被解雇，并可能面临法律责任。

3. 单位规章制度和劳动法规定：

   • 单位在制定规章制度时，通常会明确规定哪些行为是违规的，以及违规行为的处罚措施。电工在入职时，应仔细阅读并了解这些规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在解雇员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未遵循这些程序，电工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果电工担心自己可能因举报而丢掉工作，建议首先了解举报的具体内容，并评估其真实性和严重性。
• 如果举报内容不实或轻微，电工可以积极与单位沟通，澄清事实，争取单位的理解和支持。
• 如果举报内容属实且严重，电工应主动承认错误，接受单位的处罚，并努力改正自己的行为，以避免更严重的后果。
• 在任何情况下，电工都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果电工已经收到单位的解雇通知，且认为解雇决定不合法或不合理，可以在收到通知之日起一定期限内（如60日内）向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销解雇决定或要求单位支付经济补偿等。
• 如果电工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起一定期限内（如15日内）向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。