企业职工去世后，其补的钱（通常指一次性抚恤金、丧葬补助金等）子女是否有继承权，需分情况讨论：

1. 一次性抚恤金与丧葬补助金的性质：

   • 一次性抚恤金和丧葬补助金，通常是企业职工因工死亡或非因工死亡后，由企业或社会保险机构支付给其家属的补偿费用。这些费用并非职工生前的个人财产，而是基于职工死亡这一事件产生的、对其家属的经济补助。
   • 从法律性质上看，这些费用不属于遗产范畴，因此不直接适用《民法典》中关于遗产继承的规定。

2. 子女是否有权领取或分配：

   • 领取权：子女作为职工的直系亲属，通常有权领取一次性抚恤金和丧葬补助金。但具体领取资格和分配方式，可能因地区、企业政策或社会保险规定而有所不同。
   • 分配权：由于这些费用不属于遗产，子女不能直接继承。但通常，这些费用会在职工的直系亲属（如配偶、子女、父母）之间进行分配。分配时，会考虑各亲属与职工的亲疏关系、经济依赖程度等因素。如果职工生前有遗嘱或遗赠扶养协议，且明确涉及这些费用的分配，则按照遗嘱或协议执行。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工去世后，其配偶、子女、父母等直系亲属对一次性抚恤金和丧葬补助金的分配存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 在诉讼过程中，法院会综合考虑各亲属的实际情况，如经济状况、与职工的亲密程度等，来公平合理地分配这些费用。

4. 法律建议：

   • 对于企业职工去世后的一次性抚恤金和丧葬补助金，子女应首先了解当地的具体政策和规定，以及企业或社会保险机构的发放标准。
   • 如果存在分配争议，建议子女与其他直系亲属进行协商，尽量达成和解。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

总结来说，企业职工去世后的一次性抚恤金和丧葬补助金，子女通常有权领取，但并非直接继承。这些费用的分配需考虑各直系亲属的实际情况，并遵循当地政策和规定。如有争议，建议通过协商或法律途径解决。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。