结论：当违法的员工被开除后去法院起诉，公司是否需要应诉取决于多个因素，但通常情况下，公司应当积极应诉以维护自身合法权益。

分析说明：

1. 员工起诉的合法性：

   • 如果员工认为公司的开除行为违法，例如违反了劳动合同法、公司规章制度或相关法律法规，员工有权向法院提起诉讼。
   • 法院将根据双方提供的证据和法律规定，判断公司的开除行为是否合法。

2. 公司应诉的必要性：

   • 维护公司权益：如果公司认为开除行为是合法的，那么应诉是维护公司权益的必要手段。通过应诉，公司可以提供证据证明开除行为的合法性，避免承担不必要的法律责任。
   • 避免缺席判决：如果公司不应诉，法院可能会根据员工提供的证据和陈述进行缺席判决，这可能导致公司承担不利的法律后果。
   • 展示公司态度：积极应诉也展示了公司对法律程序的尊重和对员工权益的关注，有助于维护公司的形象和声誉。

3. 应诉前的准备：

   • 收集证据：公司应收集与开除行为相关的所有证据，包括劳动合同、公司规章制度、员工违纪记录、开除通知等。
   • 咨询律师：在应诉前，公司应咨询专业律师，了解法律程序和可能面临的法律风险，以便制定合适的应诉策略。
   • 准备答辩状：根据律师的建议，公司应准备答辩状，明确陈述公司的立场和理由，并提供相应的证据支持。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果开除行为确实违法：如果公司经过审查发现开除行为确实存在违法情况，那么公司应考虑与员工进行和解或协商，以避免进一步的法律纠纷和损失。
   • 如果员工起诉内容不实：如果员工起诉的内容与事实不符或缺乏证据支持，公司应坚决应诉，并通过法律程序维护自身权益。

行动建议：

• 积极应诉：在大多数情况下，公司应当积极应诉，以维护自身合法权益和避免不必要的法律风险。
• 咨询专业律师：在应诉前，务必咨询专业律师，了解法律程序和可能面临的法律风险，以便制定合适的应诉策略。
• 准备充分证据：收集并整理与开除行为相关的所有证据，以便在应诉过程中提供有力的支持。

后续思考依据：

• 法院的判决将基于双方提供的证据和法律规定，因此公司应诉的充分性和准确性将直接影响判决结果。
• 如果公司不应诉或应诉不充分，可能会导致法院作出不利于公司的判决，从而承担不必要的法律责任和经济损失。

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