核心结论：解雇赔偿的计算基数一般应以实发工资为准，但具体还需结合工资条与实发工资差异的原因、劳动合同约定以及公司规章制度等因素综合判断。

一、从法律规定角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是应发工资，但在实际操作中，如果工资条与实发工资存在差异，且这种差异是由于公司未依法足额支付工资（如扣除不合理费用、未计入奖金等）导致的，那么应以实发工资（即劳动者实际收到的工资）作为计算基数。

理由：经济补偿的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的损失进行补偿，因此应以劳动者实际获得的收入为准。如果工资条上的工资低于实发工资，且这种差异是由于公司的不当行为导致的，那么以工资条上的工资作为计算基数将损害劳动者的合法权益。

二、从实际操作角度分析

1. 核对工资条与实发工资差异原因：

   • 劳动者应首先核对工资条与实发工资之间的差异，了解差异产生的原因。
   • 如果差异是由于公司未依法足额支付工资导致的，劳动者有权要求公司补足差额，并在计算经济补偿时以实发工资为准。

2. 参考劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动者应查看劳动合同中关于工资支付的约定，以及公司规章制度中关于工资构成和计算方式的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了经济补偿的计算基数应以工资条上的工资为准，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能需按照约定执行。但这种情况较为少见，且劳动者有权对不合理的规定提出异议。

3. 收集证据并寻求法律帮助：

   • 劳动者应收集工资条、银行流水、劳动合同等相关证据，以证明自己的实际工资收入。
   • 如果与公司就经济补偿的计算基数产生争议，劳动者可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的处理

• 如果工资条与实发工资的差异是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，且这种差异在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么可能需按照规定执行，即经济补偿的计算基数可能相应调整。
• 如果公司存在恶意降低工资条上的工资以规避经济补偿支付义务的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司按照实发工资支付经济补偿。

建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先与公司进行沟通协商，了解差异产生的原因并尝试达成一致。如果无法协商解决，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。