事业单位中，员工满10年和满20年在工资上是否有区别，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解析：

1. 基本工资与工龄工资：

   • 在事业单位，基本工资通常是根据员工的职位、级别等因素来确定的，与工龄无直接关系。但部分事业单位会设置工龄工资，即员工每工作满一定年限，就会增加一定的工资额度。如果该单位有这样的制度，那么满20年的员工在工龄工资上自然会比满10年的员工要高。

2. 薪资调整与晋升：

   • 事业单位的薪资调整往往与员工的绩效、工作表现以及单位的经济状况等因素有关。工龄虽然可能不是薪资调整的直接决定因素，但长期稳定的员工往往更容易获得单位的认可和信任，从而在薪资调整或晋升时获得更多机会。因此，满20年的员工在薪资调整或晋升方面可能比满10年的员工更有优势。

3. 福利待遇：

   • 除了基本工资外，事业单位还会为员工提供一系列福利待遇，如住房公积金、社会保险、带薪休假等。这些福利待遇的享受标准往往与员工的工龄有关。例如，带薪休假的天数可能会随着工龄的增加而增加。因此，在福利待遇方面，满20年的员工可能会比满10年的员工享受更多。

4. 具体单位政策：

   • 需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的薪资政策和福利待遇标准。有些单位可能更注重员工的工龄和贡献，因此在薪资和福利待遇上会有所体现；而有些单位则可能更注重员工的职位和级别，工龄对薪资和福利待遇的影响相对较小。

建议：

• 如果你对所在事业单位的薪资政策和福利待遇标准有疑问，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
• 同时，你也可以关注单位的相关规章制度和政策文件，了解自己的权益和待遇情况。

总结：事业单位中员工满10年和满20年在工资上是否有区别，取决于单位的薪资政策、福利待遇标准以及员工的个人表现等多种因素。因此，无法一概而论地说满20年的员工工资就一定比满10年的员工高。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。