结论前置：同事先离职进行劳动仲裁，对你后续离职进行劳动仲裁没有实质性的不利影响，甚至在某些方面可能还有一定积极作用。下面从不同角度为你详细分析：

1. 从仲裁主体独立性角度

   • 每个劳动者与用人单位之间的劳动关系都是独立的法律关系。你和先离职的同事都是独立的个体，各自与公司的社保纠纷是基于各自与公司建立的劳动关系产生的。
   • 劳动仲裁机构在处理案件时，会针对每个劳动者的具体情况进行独立审查和判断。你的仲裁请求是基于你自身在公司工作期间公司未依法为你缴纳社保这一事实，不会因为同事先进行了仲裁而受到影响。无论同事仲裁的结果如何，都不会直接决定你仲裁的胜负。

2. 从证据和事实认定角度

   • 同事的仲裁在一定程度上可能会促使公司重视社保问题，也可能会让公司在仲裁过程中暴露出一些关于未缴纳社保的证据和事实。这些证据和事实有可能对你后续的仲裁提供参考和帮助。
   • 例如，公司在应对同事仲裁时提交的工资表、考勤记录等材料，如果这些材料同样适用于你的情况，你可以在仲裁中合理引用或要求公司提供类似证据，以证明公司未为你缴纳社保的事实。

3. 从仲裁程序和效率角度

   • 同事先进行仲裁并不会影响你后续仲裁的程序合法性。你依然可以按照正常的劳动仲裁流程，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。
   • 不过，如果同事的仲裁案件与你的案件在事实和法律问题上具有高度相似性，仲裁机构可能会在处理你的案件时参考同事案件的审理思路和结果，这在一定程度上可能会提高仲裁效率，但不会影响对你案件的公正裁决。

建议：你可以收集好能证明你与公司存在劳动关系以及公司未为你缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在离职后，尽快向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果你在准备仲裁材料或仲裁过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。