公司拖欠工资，你在其他公司交社保不影响你申请劳动仲裁。针对这一问题，分析如下：

一. 社保缴纳与劳动关系

1. 社保与劳动关系的独立性：社保的缴纳通常基于劳动关系，但你在其他公司交社保并不影响你与原公司劳动关系的存在。社保的缴纳记录只是证明你与某公司存在劳动关系的一个方面，但不是唯一标准。
2. 劳动关系的认定：劳动关系的认定通常依据劳动合同、工作证明、工资支付记录等。即使你在其他公司交社保，只要你与原公司存在实际的劳动关系，且原公司拖欠你的工资，你就有权申请劳动仲裁。

二. 劳动仲裁的适用范围

1. 劳动仲裁的受理条件：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁。公司拖欠工资明显属于劳动仲裁的受理范围。
2. 社保与劳动仲裁的无关联性：你在其他公司交社保的事实，并不与你申请劳动仲裁解决原公司拖欠工资的问题相冲突。劳动仲裁主要关注的是你与原公司之间的劳动关系和争议，而非你的社保缴纳情况。

三. 实际操作的建议

1. 准备证据材料：在申请劳动仲裁前，建议你收集好与原公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证明、工资支付记录等。
2. 提交劳动仲裁申请：携带准备好的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并按照要求填写申请表和提交相关证据。

综上所述，你在其他公司交社保并不影响你申请劳动仲裁解决原公司拖欠工资的问题。如有进一步需要，你可以继续咨询我。