在全季酒店上班，关于年龄限制的问题，主要取决于所从事的岗位以及是否涉及童工或退休年龄等法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 童工限制：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果员工未满十六周岁，无论是在全季酒店还是其他任何单位，都是不被允许的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。

2. 退休年龄限制：

   • 对于达到法定退休年龄的员工，我国法律并没有明确规定禁止其继续工作。但是，达到退休年龄后，员工通常不再享受劳动合同法下的某些权益，如经济补偿金、社会保险等。此外，如果员工已经享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。
   • 具体来说，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。但这并不意味着达到退休年龄就不能在全季酒店工作，只是劳动关系和权益可能发生变化。

3. 岗位特定要求：

   • 除了上述法律规定的年龄限制外，全季酒店作为用人单位，还可能根据岗位的特定要求设定年龄限制。例如，某些岗位可能需要员工具备较高的体力或精力，因此可能更倾向于招聘年轻员工。然而，这种年龄限制必须合理且不违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于全季酒店来说，在招聘员工时，应严格遵守国家关于年龄限制的法律法规，避免招用童工或违反退休年龄规定。
   • 同时，酒店可以根据岗位需求和实际情况，合理设定年龄范围，但应确保这一范围不违反法律法规的强制性规定，并且不歧视任何年龄段的求职者。

总结来说，全季酒店上班并没有一个统一的年龄上限或下限（除了禁止招用童工和遵循退休年龄的相关规定外）。具体年龄限制可能因岗位需求、公司政策以及法律法规的强制性规定而有所不同。如果你对全季酒店的招聘政策或年龄限制有具体疑问，或者你在劳动工伤方面有其他法律问题，可以直接向我咨询。