工会可以在一定范围内代表职工与用人单位就工资、福利等劳动权益问题进行协商，但“要账”这一表述较为模糊，需根据具体情况分析工会的协商权限。以下从不同角度详细阐述：

一、工会的协商权限与范围

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会的主要职责包括参与民主管理、签订集体合同、监督劳动法律法规的执行等。在劳动权益方面，工会可以代表职工与用人单位就工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行协商，签订集体合同。

1. 工资协商：工会可以就职工的工资水平、工资调整机制等与用人单位进行协商，确保职工的劳动报酬得到合理保障。
2. 福利协商：工会还可以就职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等与用人单位进行协商，提升职工的生活质量。

二、“要账”的具体含义与工会协商的适用性

“要账”这一表述在劳动法律关系中并不常见，其具体含义可能因语境而异。如果“要账”指的是追讨欠薪或未支付的劳动报酬，那么工会确实可以在一定范围内代表职工进行协商。

1. 欠薪追讨：当用人单位拖欠职工工资时，工会可以介入，代表职工与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付欠薪。如果协商无果，工会还可以支持职工通过法律途径追讨欠薪，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 其他劳动报酬：除了工资外，如果用人单位还拖欠职工其他形式的劳动报酬，如奖金、津贴等，工会同样可以代表职工进行协商和追讨。

三、工会协商的局限性

尽管工会在维护职工劳动权益方面发挥着重要作用，但其协商权限也受到一定限制。

1. 协商范围有限：工会的协商主要限于劳动权益方面，如工资、福利等。对于其他非劳动权益问题，如个人债务纠纷等，工会通常无法直接介入协商。
2. 协商结果不具强制力：工会与用人单位的协商结果通常需要通过集体合同或其他形式固定下来，并报劳动行政部门备案。但即使如此，协商结果也不具有法律强制力，如果用人单位不履行协商结果，工会还需要通过其他法律途径来维护职工的权益。

四、建议与注意事项

1. 明确诉求：职工在向工会寻求帮助时，应明确自己的诉求，如追讨欠薪的具体金额、时间等，以便工会能够更有针对性地进行协商。
2. 保留证据：职工应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、欠薪证明等相关证据，以便在协商或法律诉讼中证明自己的权益。
3. 及时咨询：如果工会协商无果或职工对协商结果不满意，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

总结来说，工会在一定范围内可以代表职工就工资、福利等劳动权益问题进行协商，包括追讨欠薪等“要账”行为。但工会的协商权限也受到一定限制，如果协商无果或职工对协商结果不满意，应及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。