结论：提加薪11%是否合理，并没有一个固定的法律标准，它取决于多种因素，包括市场行情、公司政策、个人表现以及行业惯例等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、市场行情与行业惯例

1. 市场行情：加薪幅度往往与市场行情紧密相关。如果当前市场上同类职位的薪资普遍上涨，且涨幅接近或超过11%，那么你提出加薪11%的要求可能是合理的。
2. 行业惯例：不同行业有不同的薪资增长惯例。在某些高增长行业，如科技、金融等，加薪幅度可能较大；而在一些传统行业，加薪幅度可能相对较小。了解所在行业的薪资增长惯例，有助于你判断加薪11%是否合理。

二、公司政策与个人表现

1. 公司政策：公司通常会有自己的薪资调整政策，包括加薪的幅度、频率和条件等。在提出加薪要求前，了解公司的薪资政策是非常重要的。如果公司政策允许或鼓励员工提出合理的加薪要求，并且你的表现符合加薪条件，那么加薪11%可能是可行的。
2. 个人表现：你的工作表现是决定加薪幅度的重要因素之一。如果你在过去的工作中表现出色，为公司创造了显著的价值，那么提出加薪11%的要求可能更有说服力。

三、法律角度的考量

• 从法律角度来看，加薪幅度并没有明确的法定标准。劳动法主要关注的是最低工资标准、加班费、社会保险等基本权益，而对于加薪幅度则没有具体规定。因此，加薪11%是否合理，更多地取决于市场、公司和个人的实际情况。

四、建议与策略

1. 准备充分：在提出加薪要求前，做好充分的准备。了解市场行情、公司政策和个人表现，收集相关数据和信息，以支持你的加薪要求。
2. 沟通技巧：与上级或人力资源部门沟通时，注意沟通技巧。以积极、理性的态度表达你的加薪愿望，并说明你的理由和依据。避免情绪化或过于强硬的态度，以免影响沟通效果。
3. 考虑替代方案：如果公司无法满足你加薪11%的要求，可以考虑其他替代方案，如奖金、晋升机会、培训机会等。这些也可以作为你与公司协商的筹码。

总结与进一步思考：提加薪11%是否合理，并没有一个固定的答案。它取决于市场行情、公司政策、个人表现以及行业惯例等多种因素。在提出加薪要求前，建议你做好充分的准备，了解相关情况，并考虑多种可能的替代方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。