结论：延迟退休政策并不影响用人单位与职工之间基于劳动合同法的相关权利与义务，71年出生的男职工能否被辞退，需根据具体情形判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策主要是调整职工的退休年龄，它并不直接改变用人单位与职工之间的劳动关系状态，也不影响劳动合同法的适用。因此，无论职工是否处于延迟退休的年龄段，用人单位都需依法与其建立、履行、变更、解除或终止劳动合同。

2. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以合法辞退职工：
     • 试用期不符合录用条件：如果职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
     • 严重违反规章制度：职工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 严重失职、营私舞弊：职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 同时与其他单位建立劳动关系：职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。
     • 被依法追究刑事责任：职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 对于71年出生的男职工，如果其存在上述情形之一，用人单位可以依法辞退。

3. 违法辞退的情形及后果：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退职工，或者辞退程序不合法，那么这种辞退就是违法的。
   • 违法辞退的后果包括：用人单位需要继续履行劳动合同，或者向职工支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 如果职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退职工时，务必确保有合法理由，并遵循法定程序，以避免违法辞退带来的法律风险。
• 对于职工而言，如果认为自己被违法辞退，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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