结论概述：干活没给钱与是否需要履行质保义务是两个独立的问题，未支付劳动报酬并不直接免除质保责任，但具体是否需要履行质保义务需根据合同约定、法律规定及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、合同约定角度
合同明确约定：
- 如果双方签订的合同中明确规定了，即使未支付劳动报酬，劳动者仍需履行质保义务，那么从合同法的角度来看，劳动者应当遵守合同约定，继续履行质保责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
合同未明确约定：
- 如果合同中没有明确约定未支付劳动报酬时质保义务的处理方式，那么需要依据法律规定和行业惯例来判断。
二、法律规定角度
劳动报酬与质保义务的独立性：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，而质保义务是劳动者对提供的产品或服务在一定期限内承担的质量保证责任。两者在法律上是独立的，未支付劳动报酬并不直接免除质保责任。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付劳动报酬，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
质保义务的履行：
- 在质保期内，如果产品或服务出现质量问题，劳动者（或用人单位，如果质保义务由用人单位承担）应依据合同约定或法律规定履行质保义务，如维修、更换等。
三、实际情况角度
劳动者与用人单位的协商：
- 在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商，就未支付劳动报酬和质保义务的问题达成一致意见。例如，双方可以约定在用人单位支付部分劳动报酬后，劳动者继续履行质保义务。
劳动者采取的法律措施：
- 如果用人单位拒绝支付劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。
四、特殊情况考虑
用人单位破产或倒闭：
- 如果用人单位因破产或倒闭等原因无法支付劳动报酬，劳动者在履行质保义务时可能面临困难。此时，劳动者可以依据相关法律规定，向用人单位的破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。
劳动者已离职：
- 如果劳动者已经离职，且离职时未就质保义务与用人单位达成一致意见，那么劳动者是否需要继续履行质保义务可能取决于合同约定和法律规定。如果合同中有明确约定，且法律规定未免除劳动者的质保责任，那么劳动者可能需要继续履行质保义务。
建议与总结：
- 对于劳动者：如果干活没给钱，但合同或法律规定了质保义务，建议先与用人单位协商解决支付劳动报酬的问题，并明确质保义务的履行方式。如果协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应按时支付劳动报酬，避免引发劳动纠纷。同时，在合同中明确约定质保义务的处理方式，以减少不必要的争议和损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。