关于发热门诊编外护士是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、医院运营状况、财政状况以及具体的用工需求等。

首先，从政策层面来看，近年来确实有多地开展了编外人员的清理规范工作。这些政策主要是为了优化人员结构、提高财政资金使用效率，并确保医疗系统的正常运转。例如，一些地方对长期在编不在岗的人员进行了清退，同时也对编外人员进行了精简。然而，这并不意味着所有编外护士都会被辞退，而是根据具体情况进行评估和决策。

其次，医院运营状况和财政状况也是影响编外护士是否被辞退的重要因素。如果医院运营良好，财政状况稳定，且对护理服务有持续的需求，那么编外护士被辞退的可能性就相对较小。相反，如果医院面临财政压力或运营困难，可能会考虑通过精简人员来降低成本。

再者，具体的用工需求也会影响编外护士的命运。在发热门诊等关键岗位，如果编外护士具备丰富的经验和专业技能，且医院难以在短时间内找到合适的替代人员，那么这些护士被辞退的可能性就相对较低。

综合来看，发热门诊编外护士是否会被辞退并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用，包括政策导向、医院运营状况、财政状况以及具体的用工需求等。因此，我建议您关注所在地区的具体政策动态和医院的运营状况，同时不断提升自己的专业技能和综合素质，以增强自己的竞争力。如果面临可能的辞退风险，也可以积极与医院沟通，了解具体情况并寻求合理的解决方案。