结论前置：在仅工作3个月的情况下，通常不存在经济补偿金与赔偿金二选一“哪个划算”的问题，因为二者适用情形不同，且在符合条件时，赔偿金数额一般会高于经济补偿金，但赔偿金获得需满足用人单位存在违法解除劳动合同等特定条件。以下为你详细分析：

经济补偿金

1. 适用情形：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同、劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因经营战略调整，与员工协商一致解除劳动合同，此时员工就有权获得经济补偿金。
2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了3个月，若符合获得经济补偿金条件，那么经济补偿金就是半个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 划算角度分析：经济补偿金是用人单位合法解除劳动合同时给予劳动者的合理补偿，是一种常规的、基于合法解除情形下的经济支持。如果用人单位是合法解除劳动合同，劳动者只能获得经济补偿金，不存在与赔偿金比较哪个更划算的问题，因为此时没有赔偿金。

赔偿金

1. 适用情形：赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。比如，用人单位没有法定理由，随意辞退员工，就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
2. 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍。你工作3个月，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金就是一个月工资（半个月经济补偿金的二倍）。
3. 划算角度分析：从数额上看，在符合获得赔偿金条件时，赔偿金数额会比经济补偿金高。但获得赔偿金的前提是用人单位存在违法解除劳动合同等违法行为。如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者是无法获得赔偿金的。

综合建议：如果你认为用人单位解除劳动合同的行为可能违法，你可以先收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，然后与用人单位协商要求支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你对具体情况还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。