经济补偿金和赔偿金哪个拿得多，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的情形和法律规定。以下我将从多个角度为你详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的定义及适用情形
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。
- 适用情形：通常适用于用人单位依法解除劳动合同（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的）、劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签而劳动者拒绝的）、用人单位破产或解散等情形。
赔偿金：
- 定义：赔偿金是用人单位因违反法律规定解除或终止劳动合同，而向劳动者支付的惩罚性赔偿。
- 适用情形：主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金、违反法定程序等。
二、经济补偿金与赔偿金的计算方式及数额比较
经济补偿金的计算：
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。
- 说明：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（即赔偿金是经济补偿金的两倍）。
- 说明：由于赔偿金是经济补偿金的两倍，因此在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者通常能获得更多的赔偿。
数额比较：
- 在用人单位依法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者只能获得经济补偿金。
- 在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，劳动者可以获得赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。因此，在违法解除或终止劳动合同的情形下，赔偿金通常比经济补偿金多。
三、特殊情形下的考虑
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商，但协商的数额不得低于法定标准。
- 地方性规定：不同地区可能对经济补偿金和赔偿金的计算方式或标准有特殊规定，因此在实际操作中还需考虑地方性法规的影响。
四、建议与提醒
- 了解法律规定：作为劳动者，应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在劳动合同解除或终止时能够维护自己的合法权益。
- 保留证据：在劳动合同解除或终止过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时咨询：如果对经济补偿金或赔偿金的计算方式或数额有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得准确的解答和帮助。
综上所述，经济补偿金和赔偿金哪个拿得多取决于具体的情形和法律规定。在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下，赔偿金通常比经济补偿金多。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。