针对您提出的问题“合同到期，单位不想再与该职工续签，但没有提前30天通知其不续签事宜，是否需要赔偿n”，以下是我的详细解答：

1. 关于经济补偿（即您所说的“赔偿n”）：

   • 结论前置：在大多数情况下，如果合同到期后单位决定不续签，或者单位降低条件导致劳动者不愿续签，单位是需要向劳动者支付经济补偿的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 关于提前通知的义务：

   • 结论前置：虽然《劳动合同法》并未明确规定单位必须提前30天通知劳动者不续签事宜，但提前通知是一种良好做法，可以避免给劳动者带来不便和潜在的纠纷。
   • 法律规定与实际情况：法律并未明确规定劳动合同到期不续签是否需要提前通知对方，但实际操作中，单位通常会根据公司自身的规章制度或与劳动者的协商情况，提前通知劳动者，以便劳动者有足够时间寻找新工作。
   • 不提前通知的可能后果：如果单位不提前通知劳动者，可能会给劳动者带来求职上的不便和经济损失。在这种情况下，劳动者可能会主张单位给予一定的补偿或赔偿，但具体结果会根据案件的具体情况和当地的法律法规而有所不同。不过，不提前通知本身并不直接导致单位需要支付额外的经济补偿（即“n”之外的补偿），但可能影响劳动关系的和谐，甚至引发劳动仲裁。

3. 综合建议：

   • 对于单位：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知劳动者。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与劳动者妥善沟通，避免不必要的纠纷。
   • 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注单位的续签意向，并提前做好职业规划。如单位决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。

总结来说，合同到期后单位不续签，通常需要支付经济补偿（即“n”），但提前通知并非法律强制要求。不过，从维护和谐劳动关系和避免潜在法律风险的角度出发，建议单位在合理时间内提前通知劳动者不再续签，并明确告知补偿金额及计算方式。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。