结论前置：针对老板欠工资几年不给的情况，你可以通过以下几种方式来表达自己的诉求并寻求解决。
直接沟通表达：
- 你可以尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求：“老板，我已经为公司工作了多年，但至今仍有部分工资未支付给我。我希望您能尽快解决这个问题，支付我应得的工资。”
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地达成共识。
书面催告表达：
- 如果直接沟通无果，你可以考虑向老板发送一份书面催告函，详细列出欠薪的金额、时间以及你的诉求。例如：“致[老板姓名]：本人[你的姓名]，自[入职日期]起在贵公司工作，至今仍有[欠薪金额]元工资未支付。现特此催告，请贵公司于[催告期限]内支付上述欠薪，否则本人将依法采取进一步措施维护自身权益。”
- 书面催告函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据之一。
法律途径表达：
- 如果老板仍然拒绝支付欠薪，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明老板欠薪的事实，如工资条、劳动合同、工作记录等。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付欠薪，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。
- 在处理欠薪问题时，建议你先尝试与老板进行协商和沟通，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在采取法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在法律程序中证明自己的诉求。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在欠薪行为，他可能需要支付欠薪以及拖欠工资的赔偿金。同时，他的信用记录也可能受到影响，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。
进一步行动建议：
- 如果你决定采取法律行动来维护自己的权益，建议你尽快咨询专业律师，以便更好地了解法律程序和自己的权益。
- 在处理欠薪问题的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不利影响。
希望以上建议能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。