结论前置：面对老板欠一年工资不给的情况，你可以通过友好沟通、发送书面催告、收集证据以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，促使老板发放工资。以下是一些具体的建议：
友好沟通，明确诉求：
- 首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，这样更有可能达成和解。
- 你可以提及自己因工资拖欠而面临的生活困难，以及你对工作的投入和贡献，希望老板能够理解并尽快解决工资问题。
发送书面催告，留下证据：
- 如果口头沟通无果，你可以考虑向老板发送一份书面催告函，明确要求其在一定期限内支付拖欠的工资。书面催告函应包含你的姓名、身份证号、工作岗位、拖欠工资的具体金额和时间、要求支付的期限以及未支付将采取的法律措施等内容。
- 发送书面催告函不仅可以留下证据，还能对老板形成一定的法律压力，促使其尽快支付工资。
收集证据，准备维权：
- 在沟通过程中，注意收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
- 如果可能的话，还可以收集一些同事的证言或录音录像等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板在收到书面催告函后仍未支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动纠纷的方式，且仲裁结果具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据，以证明老板拖欠工资的事实。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。