法定节假日加班不区分标准工时内和标准工时外，均按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，具有特殊的法律地位。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定没有区分标准工时内和标准工时外，即无论劳动者是在正常工作时间内加班，还是在超出正常工作时间后加班，只要是在法定节假日进行的，都应按照这一标准支付加班工资。

2. 标准工时制下的加班规定：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于超出这一时间的工作，即加班，法律有明确的规定。但在法定节假日这一特殊情况下，加班工资的支付标准并不受标准工时制的限制，而是统一按照不低于工资的百分之三百支付。

3. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。在计算法定节假日加班工资时，应以劳动者本人的日工资为基数，乘以三倍来得出应支付的加班工资数额。如果劳动合同或集体合同中有特别约定加班工资的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准的，也可以按照约定来执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在安排劳动者法定节假日加班时，应确保按照法律规定支付加班工资，避免侵犯劳动者的合法权益。劳动者在发现用人单位未依法支付法定节假日加班工资时，也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，法定节假日加班不区分标准工时内和标准工时外，均按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特殊保护，用人单位应严格遵守这一规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。