结论：工资一般不能由劳动者自行决定增加，需通过法定或约定程序调整。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同的约束性
   根据《劳动合同法》第三十五条，工资属于劳动合同核心条款，调整需双方协商一致并签订书面变更协议。若劳动者单方面提高工资要求，用人单位有权拒绝；若用人单位未经协商擅自降薪，劳动者可主张补足差额或解除合同并索赔。

2. 法定调薪情形

   • 最低工资标准调整：当地方政府上调最低工资时，用人单位必须同步调整低于新标准的工资部分。
     
   • 加班费计算基数变更：若劳动合同约定的加班费基数低于实际工资，劳动者可要求按实际工资重新计算加班费。
     
   • 特殊岗位津贴调整：如高温津贴、夜班津贴等法定补贴，需按最新政策执行。

3. 集体协商机制
   根据《集体合同规定》，劳动者可通过工会或职工代表与用人单位集体协商工资调整方案，协商结果需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。

4. 单方调薪的合法边界
   用人单位在以下情形可单方调整工资，但需承担举证责任：

   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失；
     经济性裁员或经营困难导致工资支付周期延长（需符合《工资支付暂行规定》第十二条）。

建议：若您认为工资调整存在争议，可先与用人单位协商并留存书面记录；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。具体操作需结合您的劳动合同条款、工资结构及用人单位规章制度综合判断，如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。