在《民法典》实施之前雇员受伤的案件，在《民法典》实施后审理时，适用法律需分情况讨论，具体如下：

1. 若案件事实发生在《民法典》实施前，且在《民法典》实施前已进入诉讼程序
   • 原则上继续适用当时的法律，即《民法通则》《侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。这是因为法律一般不具有溯及既往的效力，在法律实施前已经启动的司法程序，按照原有的法律规范进行审理和裁判，有利于维护司法程序的稳定性和当事人的合理预期。
   • 例如，在2020年12月31日前雇员受伤，雇主与雇员就该受伤赔偿事宜在2020年10月就已经向法院提起诉讼，那么在审理过程中就会依据之前的法律法规来确定雇主的责任、赔偿范围等事项。
2. 若案件事实发生在《民法典》实施前，但在《民法典》实施后才进入诉讼程序
   • 这种情况下存在新旧法律适用的衔接问题。总体原则是，如果当时的法律对某一问题有规定，而《民法典》也有规定且内容基本一致或者《民法典》的规定更有利于保护雇员权益的，可以适用《民法典》的规定；如果当时的法律有规定，但《民法典》没有规定或者规定不一致，在符合一定条件下仍可能适用当时的法律。
   • 例如，对于雇员受伤的赔偿项目，在之前的法律中有明确规定，而《民法典》实施后对于部分赔偿项目的计算标准等有更细致且更有利于雇员的规定，那么在审理时可能会参照《民法典》的相关规定来确定赔偿数额。但如果之前的法律对于某些特殊情况下的雇主免责事由有规定，而《民法典》未涉及，在符合相关条件时仍可能依据之前的法律来认定雇主是否免责。
3. 若案件事实持续至《民法典》实施后
   • 此时应当适用《民法典》的规定。因为当案件事实处于持续状态且跨越了法律实施的时间节点，新的法律对持续发生的事实具有调整的必要性，以体现法律的时效性和适应性。
   • 例如，雇员在《民法典》实施前受伤，但伤情在《民法典》实施后仍处于治疗阶段，后续的赔偿问题，如后续治疗费、残疾赔偿金等，就会依据《民法典》及相关配套司法解释的规定来确定。

在处理这类案件时，法院会综合考虑各种因素，确保法律的适用既符合法律原则，又能保障当事人的合法权益。如果你有具体的案件情况，可以直接向我咨询，我会为你详细分析。