公司上班收手机限制人身自由的行为，在一般情况下是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法保障劳动者的基本权益，包括人身自由和隐私权。公司无权因为工作原因而限制员工的人身自由，如强制收缴手机等个人物品。这种行为可能构成对员工人身自由的侵犯，违反了劳动法的基本原则。

2. 从隐私权的角度来看：

   • 手机作为个人物品，往往包含大量的私人信息。公司强制收缴手机，可能涉及对员工隐私权的侵犯。除非有明确的法律规定或合同约定，否则公司无权查看或控制员工的手机内容。

3. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司出于管理需要，想要制定关于手机使用的规章制度，也必须遵循合法、合理、公平的原则，并且不能侵犯员工的合法权益。如果规章制度中明确规定了上班期间必须收缴手机，那么这一规定可能因违法而无效。员工有权拒绝执行违法的规章制度，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，在某些涉及国家安全、公共安全或高度机密的岗位上，公司可能需要根据相关法律法规或合同约定，对员工进行一定的限制和管理。但这种情况非常特殊，且必须严格遵循法律程序和规定。

法律建议：

• 如果你遇到了公司上班收手机限制人身自由的情况，首先可以与公司进行沟通协商，表达你的不满和担忧。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
• 在必要时，你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果公司坚持违法限制员工人身自由，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失和法律风险。

总之，公司上班收手机限制人身自由的行为在一般情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕和妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。