上夜班的女工人是否延迟退休，主要取决于其是否符合国家规定的延迟退休条件，而非单纯因为上夜班这一工作性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 延迟退休的基本政策：

   • 目前，我国的退休年龄政策主要是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定执行的，其中对于女工人的退休年龄有明确规定，一般是年满50周岁且连续工龄满10年。但这一政策可能会随着国家人口结构变化、就业形势等因素的调整而有所变化。
   • 关于延迟退休，国家正在逐步推进相关政策，但具体实施时间和方案尚未全面确定。延迟退休通常是为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等社会问题，通过提高退休年龄来延长劳动力的使用年限。

2. 上夜班与延迟退休的关系：

   • 上夜班本身并不直接决定女工人是否延迟退休。延迟退休的决定因素主要是国家政策、个人年龄、工龄以及是否符合延迟退休的条件等。
   • 如果国家实施了延迟退休政策，并且女工人符合相关条件（如年龄、工龄等），那么无论她是否上夜班，都可能需要延迟退休。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，国家可能有特殊的退休政策。但这些政策通常与工作性质、工作环境等因素相关，而非单纯与上夜班有关。
   • 如果女工人因上夜班等特殊工作条件导致身体健康受损，且符合提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么她可能可以提前退休，而不是延迟退休。

4. 建议与注意事项：

   • 女工人应密切关注国家关于退休年龄和延迟退休的政策动态，了解自己的权益和义务。
   • 如果对退休年龄或延迟退休政策有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的建议。

总结来说，上夜班的女工人是否延迟退休，主要取决于国家政策和个人是否符合延迟退休的条件。因此，不能单纯因为上夜班就认为女工人会延迟退休或不会延迟退休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。