您好，理解您在管制内不能递交离职书的困扰。首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日）后，是有权解除劳动合同的，无需经过用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利。
针对您提到的“人在管制内不能递交离职书”的情况，这可能涉及到一些特殊规定或公司内部政策。但通常情况下，除非有特定的法律法规或公司规章制度明确规定在特定情况下（如涉及重大项目、关键岗位等）限制员工离职，并且这种限制是合法且合理的，否则公司不应阻止员工正常递交离职申请。
如果公司确实存在这样的限制，并且您认为这种限制是不合理或违法的，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们限制您离职的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以明确表达自己的离职意愿，并询问是否有其他解决方案或替代安排。
查阅公司规章制度：仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于离职的具体规定。如果公司规章制度中确实存在限制离职的条款，您需要评估这些条款的合法性和合理性。
寻求法律援助：如果您认为公司的限制是不合理或违法的，您可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。
考虑劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。
另外，关于离职证明的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝出具离职证明或拖延办理相关手续，您同样可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，保持冷静和理性是非常重要的。通过合法途径来维护自己的权益是最佳选择。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。