公司里某项研究成果的成员能否更换，这主要取决于研究成果的性质、公司内部的规章制度以及相关成员之间的协议或合同约定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 研究成果的性质：

   • 如果研究成果属于公司职务发明或职务作品，即成员在履行公司职务过程中完成的发明或作品，那么其知识产权通常归属于公司。在这种情况下，公司有权根据内部管理需要，对研究团队或成员进行调整，包括更换成员。
   • 如果研究成果是成员个人利用业余时间、使用个人资源完成的，且未与公司签订任何相关协议，那么该成果的知识产权可能归属于成员个人。此时，公司更换成员可能涉及与成果所有者的协商和许可。

2. 公司内部规章制度：

   • 公司可能制定了关于研究成果管理、团队组建和成员调整的内部规章制度。这些规章制度可能明确规定了在何种情况下可以更换研究成果的成员，以及更换的程序和条件。
   • 如果公司规章制度中有相关规定，那么公司应按照规章制度执行，确保更换成员的合法性和合规性。

3. 成员之间的协议或合同约定：

   • 如果研究成果是由多个成员共同完成的，他们之间可能签订了合作协议或合同，明确了各自的权利和义务，包括成员的加入和退出机制。
   • 在这种情况下，更换成员需要遵循协议或合同的约定，确保所有相关方的权益得到保障。

法律建议：

• 在考虑更换研究成果成员时，公司应首先审查研究成果的性质，确定其知识产权归属。
• 接着，查阅公司内部规章制度，了解是否有关于成员更换的具体规定。
• 如果涉及多个成员的合作，应审查他们之间的协议或合同，确保更换成员符合约定条件。
• 在进行成员更换时，公司应确保与所有相关方进行充分沟通，并妥善处理可能出现的法律纠纷和知识产权问题。

可能的法律后果：

• 如果公司未经合法程序或未经成果所有者许可擅自更换成员，可能面临知识产权侵权纠纷，需要承担相应的法律责任。
• 如果更换成员导致研究成果的完成受到影响或延误，公司还可能面临合同违约等法律风险。

因此，公司在考虑更换研究成果成员时，应谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规和内部规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。