针对您提出的“员工请假老板更改请假时间怎么办”这一问题，这主要涉及到员工请假权益与用人单位管理权之间的平衡。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工在符合公司请假制度的前提下，有权提出请假申请，并期望按照申请的时间进行休假。这是员工的基本权益之一。
然而，当老板更改员工的请假时间时，这通常涉及到公司运营需要、工作安排调整等多种因素。在这种情况下，老板作为用人单位的管理者，有权根据公司实际情况对员工的请假时间进行适当调整，但这一调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行充分沟通。
具体处理步骤如下：
沟通协商：
- 老板应首先与员工进行沟通，说明更改请假时间的原因和必要性。
- 员工有权表达自己的意见和困难，双方应寻求共识，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。
查看公司制度：
- 双方应共同查看公司的请假制度，了解请假、调休、补班等相关规定。
- 如果公司制度中有明确规定关于请假时间更改的流程和条件，双方应按照制度执行。
考虑员工权益：
- 老板在更改请假时间时，应充分考虑员工的个人情况和权益，避免给员工造成不必要的困扰或损失。
- 如果更改请假时间确实给员工带来了不便或损失，老板应考虑给予适当的补偿或调整工作安排。
依法处理：
- 如果双方无法达成一致，且老板坚持更改请假时间，员工可以依据相关法律法规和公司制度来维护自己的权益。
- 例如，如果员工认为老板的行为违反了劳动合同或公司制度，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
预防与改进：
- 为了避免类似情况的发生，公司应完善请假制度，明确请假、调休、补班等流程和条件。
- 同时，加强员工与管理层之间的沟通，提高双方对请假制度的理解和执行力度。
额外建议：
- 对于员工而言，在提出请假申请时，应尽量提前与公司沟通，以便公司有足够的时间进行工作安排和调整。
- 对于老板而言，在更改员工请假时间时，应充分考虑员工的感受和权益，尽量做到人性化管理。
综上所述，当老板更改员工的请假时间时，双方应通过沟通协商来寻求解决方案，并遵循公司制度和相关法律法规来处理。如果无法达成一致，员工可以依法维护自己的权益。同时，公司也应完善请假制度，加强沟通与管理，以预防类似情况的发生。