讨要年底十三薪工资，可通过协商、劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 前提：劳动者应首先确认劳动合同或公司规章制度中是否有关于十三薪的明确约定。
   • 步骤：与公司人事部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关证据（如劳动合同、公司规章制度、过往发放记录等）。
   • 注意事项：协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时记录好协商过程和结果，以备后续使用。

2. 劳动监察投诉：

   • 前提：若协商无果，且劳动者认为公司存在拖欠工资等违法行为。
   • 步骤：向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。
   • 注意事项：投诉时应确保提供的证据真实有效，并积极配合劳动监察部门的调查工作。

3. 申请劳动仲裁：

   • 前提：若劳动监察投诉未能解决问题，或劳动者希望直接通过法律途径解决争议。
   • 步骤：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 注意事项：仲裁申请应在法定期限内提出，并确保提供的证据充分、确凿。同时，劳动者应了解仲裁程序和相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 前提：若对劳动仲裁裁决不服，或劳动者认为仲裁程序存在违法行为。
   • 步骤：在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 注意事项：诉讼过程中应遵守法庭纪律，积极配合法院的审理工作。同时，劳动者应了解诉讼程序和相关法律规定，以便更好地应对诉讼中的各种情况。

额外建议：

• 在整个讨要过程中，劳动者应保留好所有与十三薪相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录等。
• 若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益和劳动市场的秩序。
• 劳动者在讨要十三薪时，应了解自己的权益和法律规定，避免盲目行动或采取过激行为。