结论：您在小旅馆打工，春节放假前一天被无理由辞退，仍然有权享受春节假期的工资。
分析说明：
无理由辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行合同。
春节假期工资的支付：
- 春节假期属于法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使劳动者在春节假期前被辞退，但春节假期本身属于劳动者应享受的假期，用人单位仍应支付该期间的工资。
- 具体来说，如果春节假期包含在您的工资计算周期内，且您已经为该周期提供了劳动（即使是在被辞退前），那么用人单位应当支付您整个工资计算周期内的工资，包括春节假期的工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付春节假期的工资，您可以先与用人单位协商解决。
- 协商无果的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系和工资水平。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付春节假期的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域）以获取更具体的法律建议。
特殊场景：
- 如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于春节假期工资的支付方式或条件，那么应当按照合同约定执行。但请注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同且拒绝支付春节假期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金等额外费用。
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