结论：因年龄不能胜任工作，用人单位不能直接找人代替，而应遵循法定程序和规定来处理。

分析说明：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者因年龄原因不能胜任工作，用人单位不能直接解除劳动合同或找人代替，而应先进行培训或调整工作岗位。若经过这些措施后，劳动者仍不能胜任，用人单位才能依法解除劳动合同。

2. 用人单位的义务：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 同时，用人单位应确保解除劳动合同的决定是基于客观、公正的评价，而非基于劳动者的年龄等歧视性因素。

3. 劳动者的权益：

   • 劳动者有权要求用人单位提供必要的培训或调整工作岗位，以适应工作需求。
   • 如果劳动者认为用人单位的解除劳动合同决定不合法或存在歧视性，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。

法律建议：

• 对于用人单位：在面对劳动者因年龄不能胜任工作的情况时，应首先考虑提供培训或调整工作岗位等措施，以帮助劳动者适应工作需求。如果确实无法继续履行劳动合同，应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
• 对于劳动者：如果因年龄原因被认为不能胜任工作，应积极与用人单位沟通，了解具体情况，并寻求必要的培训或调整工作岗位。如果认为用人单位的解除劳动合同决定不合法或存在歧视性，应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经法定程序直接解除劳动合同或找人代替，可能面临劳动争议调解仲裁机构或人民法院的裁决，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 如果劳动者因年龄原因被错误地认为不能胜任工作，并因此遭受不公平待遇，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。