合伙人一开始就存在拿回扣的行为，属于严重违反合伙协议和商业道德的行为，可能面临法律责任和合伙内部的惩处，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从法律和合伙内部管理两个角度展开分析：

一、法律层面

1. 可能构成商业贿赂或职务侵占
   若合伙人利用职务便利，在业务往来中收受回扣并归个人所有，可能触犯《刑法》中的非国家工作人员受贿罪（若主体符合）或职务侵占罪。例如：

   • 合伙人作为公司员工或实际控制人，收受供应商回扣并隐瞒不报，可能被认定为“利用职务便利非法占有公司财物”；
     
   • 若回扣涉及国家工作人员（如国企合伙人），则可能构成受贿罪，刑罚更重。
     后果：除刑事责任外，还需退还非法所得，并可能面临罚款。

2. 违反《反不正当竞争法》
   若回扣行为破坏市场公平竞争（如通过贿赂获取交易机会），可能被认定为不正当竞争行为，需承担行政责任（如罚款、没收违法所得）。

3. 民事赔偿责任
   若回扣导致合伙企业或其他合伙人损失（如采购成本虚高），受损方有权要求其赔偿实际损失。

二、合伙内部管理层面

1. 依据合伙协议处理
   若合伙协议明确禁止收受回扣或约定了违约责任（如罚款、解除合伙资格），可直接按协议执行。例如：

   • 协议约定“合伙人不得私自收受任何形式的回扣，否则视为自动退伙”，则可依据此条款解除其合伙资格；
     
   • 若未明确约定，可召开合伙人会议，通过多数决议对其处罚（如扣减分红、限制决策权）。

2. 内部调查与证据固定

   • 收集证据：包括转账记录、聊天记录、证人证言等，证明回扣事实及金额；
     
   • 听证程序：给予涉事合伙人陈述机会，避免程序瑕疵导致后续纠纷；
     
   • 决策记录：将处理结果（如处罚、退伙）形成书面决议，全体合伙人签字确认。

3. 退伙或除名后的清算
   若涉事合伙人被要求退伙，需按《合伙企业法》进行清算：

   • 返还其出资；
     
   • 分配合伙企业剩余财产（需先清偿债务）；
     
   • 若其行为导致合伙企业损失，需从其应得财产中扣除赔偿。

三、建议行动步骤

1. 立即暂停涉事合伙人的职务，防止损失扩大；
   
2. 委托第三方审计，核查回扣具体金额及对合伙企业的影响；
   
3. 协商或诉讼：根据证据充分性，选择与其协商赔偿，或直接起诉要求承担法律责任；
   
4. 修订合伙协议：完善内部监督机制（如设立监事会、定期财务审计），明确回扣等违规行为的处罚条款。

提示：回扣问题往往涉及刑事风险，建议优先咨询律师评估证据充分性及法律后果，避免因处理不当引发更大纠纷。若有进一步细节（如回扣金额、合伙协议内容），可向我补充说明，我会为您制定更具体的方案。