您提到的公司补给您的几百块钱，很可能是“丧葬补助费”或“抚恤金”的一部分，但具体性质需要结合公司规章制度及当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能涉及的费用类型
丧葬补助费：
- 定义：丧葬补助费是职工因工死亡或因病死亡后，企业为办理丧葬事宜而支付的费用。
- 支付主体：通常由企业支付，但具体支付标准和范围可能因企业规章制度或地方政策而异。
- 与您情况的相关性：如果公司有相关规章制度或当地政策规定，在员工家属去世时给予一定的丧葬补助，那么这笔费用就可能是丧葬补助费。
抚恤金：
- 定义：抚恤金是职工因工死亡或因病死亡后，企业为安抚其家属而支付的费用。
- 支付主体：同样由企业支付，但具体支付对象和标准可能因企业规章制度、劳动合同或地方政策而有所不同。
- 与您情况的相关性：如果公司考虑到您公公去世对您家庭的影响，决定给予一定的抚恤金，那么这笔费用就可能是抚恤金的一部分。不过，抚恤金通常更侧重于对家属长期生活的支持，如果金额较小，也可能是作为一次性补助。
其他补助或慰问金：
- 除了丧葬补助费和抚恤金外，公司还可能根据自身情况或当地习俗，给予家属一定的其他补助或慰问金。
- 这些费用通常没有固定的名称和标准，而是根据公司的实际情况和家属的具体情况来决定。
二、确定费用性质的建议
查阅公司规章制度：
- 首先，建议您查阅公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工家属去世时公司给予补助或慰问的相关规定。
- 如果有相关规定，那么这笔费用的性质就很明确了。
咨询公司人力资源部门：
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询公司的人力资源部门。
- 人力资源部门通常负责处理员工福利和补助相关的事宜，他们能够提供更详细的信息和解释。
了解当地政策：
- 此外，您还可以了解当地是否有关于员工家属去世时企业给予补助或慰问的相关政策。
- 如果有相关政策，那么这笔费用可能也受到政策的调整和规范。
三、注意事项
- 保留相关证据：无论这笔费用是什么性质，建议您都保留好相关的证据，如公司发放费用的通知、银行转账记录等。这些证据在将来可能需要的法律程序中会起到重要作用。
- 了解自身权益：如果您对这笔费用的性质或金额有疑问，或者认为公司没有给予应有的补助或慰问，可以进一步了解自身的权益和可能的维权途径。
如果您在确定费用性质或了解自身权益方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。