当公司裁员时，员工坚持不走并非有效的应对策略，具体应根据公司裁员的合法性及自身权益情况来采取合适的行动。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、公司裁员合法性的判断

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业在特定情形下（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须满足法定条件并遵循法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

2. 合法裁员情况：

   • 若公司裁员符合上述法律规定，并履行了相应的程序，则视为合法裁员。在此情况下，公司有权按照法定程序解除或终止劳动合同，员工坚持不走并不能改变这一决定。

3. 违法裁员情况：

   • 若公司未按照法律规定进行裁员，如未提前通知、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，则视为违法解除或终止劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝裁员，并可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿。

二、合法裁员情况下的员工权益与应对

1. 裁员决定的接受与协商：

   • 在合法裁员情况下，员工可以与公司协商，尝试寻找其他解决方案，如调整工作岗位、工作职责或工作时间等，以适应公司的经营变化。
   • 如果协商无果，员工应积极配合裁员工作，按照法定程序办理离职手续，并领取相应的经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。

三、违法裁员情况下的员工权益与应对

1. 要求继续履行合同：

   • 如果公司裁员违法，员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同。公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。

2. 获得经济赔偿：

   • 如果劳动合同已经不能继续履行或者员工不要求继续履行劳动合同，公司需按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样受月工资三倍及年限十二年的限制）。

四、建议与注意事项

1. 了解裁员详情与自身权益：

   • 员工在面临裁员时，应首先了解裁员的详细情况和自身的合法权益，包括裁员的原因、程序、经济补偿标准等，以便采取适当的应对措施。

2. 通过合法途径维权：

   • 如果认为公司的裁员行为存在违法之处，员工应通过合法途径（如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等）来维护自己的权益，而不是选择坚持不走或其他非法手段。

3. 保持冷静与理性：

   • 面对裁员，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为对后续维权产生不利影响。同时，要积极收集证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。

4. 积极配合与及时咨询：

   • 如果裁员无法避免，员工应积极配合公司的裁员工作，并及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，当公司裁员时，员工应根据裁员的合法性和自身权益情况来采取合适的应对策略。坚持不走并不是明智的选择，而应通过合法途径来争取自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。