国企辞退人员，总经理不一定会被问责，这取决于辞退行为的合法性及程序合规性。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果国企辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且辞退程序符合法律法规及公司内部规定，那么总经理通常不会被问责。因为在此情况下，辞退行为是合法且正当的，总经理作为公司管理层，执行的是符合法律规定的决策。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果国企辞退员工没有合法理由，或者辞退程序违反法律法规及公司内部规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，那么总经理可能会面临问责。因为在此情况下，辞退行为是违法的，总经理作为公司管理层，对违法辞退行为负有管理责任。问责的形式可能包括内部纪律处分、行政处罚，甚至在严重情况下可能涉及刑事责任（如滥用职权、玩忽职守等）。

3. 程序合规性的考量：

   • 除了辞退理由的合法性外，辞退程序的合规性也是判断总经理是否会被问责的重要因素。国企在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知员工、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等。如果总经理在辞退过程中未遵循这些程序，即使辞退理由合法，也可能因程序违规而面临问责。

4. 公司内部规定的影响：

   • 国企通常会有自己的内部规定，对辞退员工的条件、程序等进行详细规定。如果总经理在辞退员工时违反了这些内部规定，即使辞退行为在法律上没有问题，也可能因违反公司规定而面临内部问责。

法律建议：

• 对于国企而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规及公司内部规定，确保辞退行为的合法性和程序合规性。
• 总经理作为公司管理层，应加强对辞退行为的审核和监督，避免因违法或违规辞退而引发法律风险。
• 如果员工对辞退行为有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

可能后果：

• 如果总经理因违法或违规辞退员工而被问责，可能会面临内部纪律处分、行政处罚等后果。在严重情况下，如果辞退行为构成犯罪，总经理还可能面临刑事责任。

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