总经理离职后是否承担失职责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、失职行为的认定与责任承担
在职期间的失职行为：
- 如果总经理在职期间存在失职行为，如违反公司规章制度、未履行忠实勤勉义务等，且该行为给公司造成了损失，那么即使总经理已经离职，公司仍有权要求其承担相应的赔偿责任。
- 根据《公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若违反这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职后的失职行为影响：
- 一般情况下，总经理离职后，其不再对公司负有直接的忠实勤勉义务。但是，如果其离职前的失职行为在离职后仍然对公司产生持续影响，且该影响导致了公司损失的扩大，那么总经理可能仍需承担一定的责任。
- 例如，总经理在职期间签订了一份不利的合同，该合同在总经理离职后仍然有效并给公司造成了损失。在这种情况下，总经理可能因其在职期间的失职行为而承担一定的赔偿责任。
二、责任承担的形式与范围
赔偿责任：
- 如果总经理的失职行为给公司造成了经济损失，公司有权要求其赔偿相应的损失。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失，但具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行确定。
其他责任形式：
- 除了赔偿责任外，总经理还可能因其失职行为而面临其他责任形式，如行政处罚、行业禁入等。这些责任形式的具体适用需根据相关法律法规和行业规定进行判断。
三、实际案例与法律适用
- 在实际案例中，法院会根据总经理的失职行为性质、情节严重程度、给公司造成的损失大小等因素，综合判断总经理是否应承担责任以及承担何种责任。
- 例如，如果总经理在职期间存在严重违反公司规章制度的行为，且该行为直接导致了公司重大经济损失，那么法院可能会判决总经理承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
公司层面：
- 公司应建立健全的内部控制制度，明确总经理的职责和权限，加强对总经理的监督和管理，以预防失职行为的发生。
- 一旦发现总经理存在失职行为，公司应及时采取措施进行纠正，并依法追究其责任。
总经理层面：
- 总经理应严格遵守法律法规和公司章程，履行忠实勤勉义务，避免失职行为的发生。
- 如果因特殊原因确实无法履行职责的，应及时向公司说明情况并寻求解决方案，以减少对公司造成的损失。
总结来说，总经理离职后是否承担失职责任需根据具体情况进行判断。如果其在职期间存在失职行为且给公司造成了损失，那么即使离职后仍可能需承担相应的赔偿责任。因此，无论是公司还是总经理本人，都应高度重视失职行为的预防和处理工作。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。