在探讨国企总经理如何被辞退的问题时，我们首先要明确的是，国企作为国家的重要经济支柱，其管理层的任免通常遵循严格的法律法规和内部规章制度。对于总经理这一高级管理职位的辞退，更是需要依据充分的理由和合法的程序。
辞退国企总经理的合法理由
严重违反公司规章制度：如果总经理的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合规并经过民主程序制定的，那么这可能成为辞退他的合法理由。
失职或渎职：总经理在管理过程中若存在严重失职或渎职行为，如决策失误导致公司重大损失、未能履行管理职责等，且这些行为被证实并造成了不良后果，那么公司有权依据相关规定进行辞退。
违法犯罪行为：如果总经理涉及违法犯罪行为，如贪污受贿、挪用公款等，那么一旦这些行为被司法机关确认，公司不仅有权辞退他，还可能追究其法律责任。
不能胜任工作：虽然“不能胜任工作”这一理由在普通员工辞退中较为常见，但对于总经理这一职位，通常需要更充分的证据来证明其确实无法胜任，且这种无法胜任已经对公司造成了严重影响。不过，在实际操作中，这一理由可能相对较少使用，因为总经理的选拔和任命通常都经过严格考察。
辞退国企总经理的合法程序
调查与取证：在决定辞退总经理之前，公司需要进行充分的调查和取证工作，确保辞退理由的充分性和合法性。
内部审议与决策：辞退总经理这一决定通常需要经过公司高层或董事会的审议和决策，确保决策的公正性和合理性。
通知与沟通：在决定辞退后，公司需要与总经理进行正式的沟通，告知其辞退决定及理由，并听取其意见和申诉。
办理离职手续：在双方达成一致后，公司需要按照相关规定为总经理办理离职手续，包括结算工资、福利等。
实际案例参考
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个实际案例：河南超力新能源有限公司总经理王明煜因在处理员工劳资纠纷时发表不当言论、态度恶劣，造成社会不良影响，最终被公司免去总经理职务。这一案例表明，即使作为总经理，如果其行为严重违反了公司规定或社会道德规范，也可能面临被辞退的风险。
总结与建议
综上所述，辞退国企总经理需要依据充分的理由和合法的程序。对于公司而言，应建立健全的管理制度和监督机制，确保管理层的任免公正、合理；对于总经理而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，履行好自己的管理职责。如果确实存在需要辞退的情况，公司应依法依规进行操作，确保辞退过程的合法性和公正性。