关于单位反复签合同工作年限的计算问题，这主要取决于合同签订的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
连续签订固定期限劳动合同的情况：
- 如果员工与单位连续签订了多次固定期限劳动合同，且每次合同到期后都续签，那么工作年限应当从员工首次入职之日起连续计算。例如，员工在2010年入职，与单位连续签订了三次一年期的劳动合同，那么到2013年合同结束时，员工的工作年限应为3年。若之后继续续签，工作年限则相应累加。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不影响工作年限的连续计算。
合同中断后重新签订的情况：
- 如果员工与单位的劳动合同在履行过程中中断（如员工离职后再次入职，或者合同到期后未续签但之后又重新签订），那么工作年限的计算应当从最后一次入职之日起重新开始。但需要注意的是，如果中断是由于单位的原因（如单位违法解除劳动合同），员工可能有权要求单位支付经济补偿，并且工作年限可能因具体情况而有所调整（如连续计算或合并计算）。
- 特殊情况：在某些情况下，即使合同中断，如果员工能够证明中断并非因其自身原因导致，且中断前后的工作具有连续性，那么工作年限也可能被视为连续计算。这需要根据具体证据和法律规定进行判断。
签订无固定期限劳动合同的情况：
- 如果员工与单位签订了无固定期限劳动合同，那么工作年限的计算将更加简单明了。无固定期限劳动合同意味着员工与单位之间的劳动关系没有固定的终止期限，因此工作年限将从员工入职之日起连续计算，直至劳动关系终止。
关于工作年限计算的注意事项：
- 员工应当保留好与单位签订的所有劳动合同以及相关的入职、离职证明等文件，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 如果员工对工作年限的计算有疑问或争议，可以向单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会咨询或申请调解。如果调解不成，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 工作年限的计算主要取决于合同签订的具体情况以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果员工与单位连续签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，工作年限将从员工入职之日起连续计算。
- 如果合同中断后重新签订，工作年限的计算将取决于中断的原因和具体情况。员工应当保留好相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限。
- 如果员工对工作年限的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。
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